人力资源的职责：雇主品牌宣传，员工能力提升，领导力开发，有效招聘。绩效考核，人员入职审批 ，人员调岗审批，人员离职手续办理，员工人事痗，养老保险档案，医疗保险档案，工资核算…。组织变革，流程优化，战略绩效。

您的企业是否正面临如下挑战？

都说“人的管理是最难的”，难就难在人力资源管理是科学性和艺术性的综合。在规划管理流程中，无“刚”不能立身，无“柔”不能应变，您的企业是否面临着如下诸多问题的挑战？

如何通过绩效评估激励员工，提高干劲

如何快速了解和处理相关的人力资源信息

如何及时、准确地发放工资

如何制定适应不同工种、不同岗位员工的考勤管理制度

如何快速、准确地制定招聘需求计划

如何全面掌握组织机构状况，合理编制和控制人员规模

U8人力资源管理系统是用友ERP-U8企业应用套件的一个重要组成部分，不仅可以实现不同应用角色之间的协同工作（如高层管理者、业务部门经理、人力资源部门、普通员工参与薪资管理业务），也可以实现各个HR职能之间的业务协同（如薪资数据与福利数据、考勤数据、考核数据之间），还可以实现与企业其它业务系统（如客户关系管理系统，供应链管理系统）之间的数据业务协同。实现企业人力资源管理业务的全方位过程执行和管理控制。为企业充分发挥人力资源的应用价值，塑造良好企业文化、提升核心人才竞争能力提供了有利的条件。